在试用期一个月可以随时辞职吗

成都劳动纠纷律师针对关于在试用期一个月可以随时辞职吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

首先，劳动合同法规定了职工离职的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”或者“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在用人单位合法用工的情况下可以通过上述方法解除劳动合同。

其次，在用人单位有下列情况时劳动者可以直接解除劳动合同“

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的第八十七条;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险第四十三条费的;

(四)用人单位的规章制度违反法本法自1995年1月1日起施行。律、法规的规定，损害第九章　社会保险和福利劳动者权益的;”等情况。因此，根据劳动者省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。提供的信息，用人单位没有跟劳动者第十六条签订书面劳动合同并且没有缴纳社会保险的已经违反了我国劳动法的规定，属于违法行为故劳动者可以直接解除劳动合同。

第三，解除劳动后，劳动者可以向用人第七十六条单位要回应得的报酬，同时，未签订劳动合同的可以自第二个第八十九条月起要求用人单位支付双倍工资并补缴社会保险。

第四，根据劳动合同法，个体工商户用工的也应当列入劳动合同法的范畴。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法

第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期内，员工是可以提出辞职申请的，但不能根据自己的意愿随时辞职。相反，员工必须遵守公司相关规定。先是公职有辞职的想法，等辞职跟进处理后，才可以正式结束与用人单位的劳动关系。

法律知识延伸阅读