成都劳动纠纷律师针对关于试用期辞职多久可以拿工资？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期辞职多久可以拿工资?
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人第五十条单位所在地劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。的最低工资标准。
②第二十八条最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约第八条定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第八十四条《劳动合同法》第19条规定：
①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过第四十三条一个月。
②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。
二、员工试用期工资扣税吗?
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照员工的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。第七十四条
2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
我国个人所得税的起下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。征点是5000元，若员工在试用期的工资超过5000元，需要交纳个人所得税。员工工作期间的工资、薪金收入，只要符合个人所得税缴纳标准的，都需要缴纳个人所第六十四条得税，具体缴纳金额与实际收入有关。
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