试用期没到可以辞职吗？

成都劳动纠纷律师针对关于试用期没到可以辞职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需第六十二条要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就第十七条是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付第三十五条你工资或者不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

根据《劳动合同法》的规定：

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳第一百零七条动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护第四章　工作时间和休息休假或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者第十六条缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一第四十二条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六第一百零二条)法律、行政第九十四条法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。我国劳动合同法对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下，他们应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况，可通过劳动仲裁解决。

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