合同未到期个人辞职违约金是否要给付？

成都劳动纠纷律师针对关于合同未到期个人辞职违约金是否要给付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。考。

一、合同未到期个人辞职违第六十六条约金是否要给付?

绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。的，又不存在规定的法定免除违约金的情形，应当按照约第四十一条定向用人单位支付违约金。解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合第六章　劳动安全卫生同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金。

二、合同违约金如何计算?

1、违约金适用的一般原则性规定。

(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

(2)违约金的计算依据是合同总价。

(3)约定违约金数额一般以不超过合同未第三十四条履行部分的价金总额为限。

2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。

3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。

4、对约定违约金和第十条罚款的，或只约定罚款的，只要其金额不超过未履行部分总额的，可将罚款视为违约金处理。

《民法典》

第五百八十五条　【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损第八十七条失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第五百八十四条　【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金的给付是在违反合同的前提下进行给付的，如果违反了劳动合同中的违约金的条款，需要按照合同规定的条款进行违约金的给付，如果违约金低于造成的损失，可以向法院请求增加。

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