劳务合同有没有违约金规定吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同有没有违约金规定吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第三十一条

一、劳务合同有没有违约金规定吗？第二十一条

签订劳务合同的时候是有违约金规定的，一般说来违约金是由用人单位和劳动者共同协商的，最高不能超过提供就业培训的费用的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。

扩展资料：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿第四十八条。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人第九十七条单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、劳务合同的主要内容是什么？

劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动者的姓名、住国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务合同的主要内容包括了用人单位和劳动者的个人信息；工作地点和工作时间；第十章　劳动争议工作的内容第九十四条和薪资待遇以及双方当事人的违约责任等有关的内容。

法律知识延伸阅读