劳动者申请劳动仲裁时间为多久

成都劳动纠纷律用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。师针对关于劳动者申请劳动仲裁时间为多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者申请劳动仲裁时间为多久

劳动者劳动仲裁时间的期限为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。他正当理由，当事人不能在第五十六条本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效第二十四条中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不属于劳动仲第八十八条裁的范用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。围

下列纠纷不属于劳动争议：

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

(2)劳动者与用人单位因住房第五十三条制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

所以说，劳动者申请劳动仲裁的时间为一年，仲裁时效从当事人知道本法自1995年1月1日起施行。权第九十条利被侵害之日开始计算。如果因不可抗力导致当事人未能申请劳动仲裁，仲裁时效终止，如果中止时效原因消除，仲裁时效应该重新计算。

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