劳动合同可以约定解除条件吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同可以约定解除条件吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同可以约定解除条件吗

劳动合同中不可以约定解除条件。

我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。

因此用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。件的解除不能成立，是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因第一百条违反法定的解除条件致使解除不能成立。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳第十一章　监督检查动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同争议怎么解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。，第六条用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。续履行;劳动残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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