未满十八岁签劳动合同违约怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于未满十八岁签劳动国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。合同违约怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、 第一百零五条未满十八岁签劳动合同违约怎么办?

未满十八岁签劳动合同违约的要根据实第九十四条际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任；如果属于限制民事行为能力人，违约后可能就不需要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定：

第十七条 【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳第三十八条动收入为主要生活来源第三十九条的，视为完全民事行为能力人。

第十九条 【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第二十条 【无民事行为能力的未成年人】不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十五条 【限制民事行为能力人实施的民事法律行为第六十八条的效力】限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

二、合同无效的情况有哪些?

合同无效的情况有：

1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

2.行为人与相对人以虚第四十六条假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

3.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

4.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

在司法实践中，由于无民事行第五十四条为能力人签订的合同不具有法律效力，所以违约后肯定不需要承担违约责任。即使年满18周岁，如果是精神病人，签的合同也是无效的。所以在对违约责第四十九条任进行认定之前需要对合同的有效性进行认定。

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