2021工伤伤残鉴定怎么赔偿

成都劳第四十一条动纠纷律师针对关于2021工伤伤残鉴定怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤鉴定之后的赔偿是怎么样的

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%第十章　劳动争议的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费：据实报销。

4第六十八条、生国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;第六十六条七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)

6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

9、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上第三十五条述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。

二、旧伤第五十条复发是否可以认定工伤

被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，仍可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定第九十一条确认的，则不能享受工伤医疗期待遇。实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。

工伤赔偿标准都是有法律明确规定的。不同级别对应的赔偿标准也不相同(具体可见《工伤保险条例第七条》)。如果是受伤后并未进行工伤认定及评级，而是由劳动者与用人单位私下协商确定了赔偿数额，后劳动者认为该协议不合理或不公平要求重新计算赔偿数额的话。需要先进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力等级鉴定。此两步程序走完后再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，确定赔偿数额。

法律知识延伸阅读