劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗

成都劳动纠纷律师第九十四条针对关于劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条之第三十二条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保第三十三条护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定第一百零四条标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者被迫解除劳动合同的情形

规定劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中第八十一条规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5、因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单第八十四条位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者没有任劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。何违反公司规定的行，用人单位是不能够随意解除劳动者的，否则是需要进行一定的赔偿的，劳动者可以进行举报投诉。正常情况下，用人单位是需要提前30天通知劳动者，从而解除劳动合同。

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