裁员补偿工资要交所得税吗

成都劳动纠纷律师针国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。对关于裁员补偿工资要交为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。所得税吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。些参考。

一、裁员补偿工资要交所得税吗

裁员经济补偿金，达到法定征税标劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第六十条。

二、哪些人劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员不得裁?

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、第四十二条病、残”员工不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)

(2)第八十八条在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)

(4)女职工在孕期、产期第六十三条、哺乳期的;(弱)

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老)

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果被裁减的职工在6个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

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