加班清零是不是违法的？

成都劳动纠纷律师针对关于加班清零是不是违法的？的法律问题，收集整理了相关劳国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。动法律知识，给大家一些参考。

一、加班清零是不是违法的?

加班清零不一定是违法的，相关法律制度并没有规定加班时间不得清零，记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费，故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前，已经遵守如下规定向支付支付了加班费，那么单位将加班费清零的行为就并不违法：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于第五十条工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、职员怎么证明自己加班了

1、对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

(1)加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容第四十二条进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

(3)加班后，劳动者要争劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

2、职员想要要求单位向自己支付加班费，需要承社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。担举证责任

《最高人民法院第八十三条关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。不利后果。”

相关法律规范仅规定了单位若是组织了加班活动，那么需要向参与活动的职员支付加班费，而并没有规定单位不得将职员的加班时间清零。但若单位想要将职员的加班时间清零，需要先按照规定向职员支付第九十二条加班费。

法律知识延伸阅读