公司没有加班费违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于公司没有加班费违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司没有加班费违法吗?

用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。强迫或第九十七条者变相强迫劳动者加班。用第八条人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。二、加班工资怎么计算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天

根据新规定全体公民的劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。节日假期由原来的10天增设为11天。

三、什么情况下用人单位要支付双倍工资

用人单位违反《劳动合同法》的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在如下情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时，第六十二条劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

四、劳动者是否有权拒绝加班

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加第八十六条班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

所以，如果一个公司强迫劳动者加班，并且不给劳动者加班工资，那么劳动者可以准备好证据，直接向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。不过有一些情况，比如说突发的自然灾害或者紧急情况这样的突发加班，不算是强制加班，是不受到加班限制的。

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