信阳工伤休息待遇是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于信阳工伤休息待遇是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第九十条。

一、信阳工伤休息待遇是什么?

信阳工伤休息待遇是严格的按照工作期间的工资发放标准来进行计算的，工伤职工停工留薪期原工资福第九十七条利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条第三十条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳第三条动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

二、停工留薪期规定是什么?

职工因工作遭受第八条事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第二十七条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在当代的社会，不管是在任何的地方，国家对于工伤的认定是有非常明确的规第五条定的，首先发生工作性伤害之后，就需要及时的向单位提出申请，要求单位向劳动行政管理部门来进行工伤的认定，在这种情况之第四十四条下还需要提醒大家注意的就是工伤，如第六十八条果认定无误的情况之下，原来的工资待遇仍然是需要发放的。

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