工伤待遇诉求主要是什么？

成都劳动纠纷律师针第十三条对关于第五十九条工伤待遇诉求主要是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。，给大家一些参考。

一、工伤待遇诉求主要是什么?

工伤待遇诉求主要是要求对于工伤进行赔偿。工伤待遇申请的前提条件：

1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。;

2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;

3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。

申领材料：

1、《工伤认定书》/《确认意见书》;

2、《鉴定结论书》;

3、待遇享受人有效身份证;

4、劳动能力鉴定费支付凭证;

5、工伤医疗费用凭证：

a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊);

b、医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);

c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);

d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票第七十三条据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用)。

6、视情况而定其它资料：

a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据(工伤职工配置辅助器具);

b、有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证(非全日制从业人员(小时工)、协保人员);

c、委托书和被委托人的身份证(委托他人代办，由用人单位申领的除外);

d、《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料(因第三人的侵权行为被认定为工伤);

e第六十三条、本人户口簿/户籍证明(因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇);

f、工伤职工签收的已垫付的相关凭证(用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的);

g、对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的须提供组织调动的相关证明材料;

h经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。、申领一次性第四十二条工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：

①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等;

②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料第四十条(如辞职报告、退工单等);

③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。

二、工伤认定申请办法是什么?

1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请;

2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

现实生活当中工伤的认定是非常的重要的，因为这是所有环节的前提要件，如果说工伤没有认定成功的话，就不会存在着后续的工伤鉴定，也不会存在着工伤赔偿了，因此建议大家注意是一旦发生工伤，应当及时的向劳动单位提出工伤认定。

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