公司应该给工伤员工什么待遇

成都劳动纠纷律师针对关于公司应该给工伤员工什么待遇的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四第五条级伤残为21个月的本人工资

月支付国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级第八十二条伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2.职工因工致残被鉴第一百零一条定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

4.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤第八章　职业培训保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的第六十三条各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第三十四条

劳动者在单位工作期间负了伤，要及时的到伤残机构做第一百零二条伤残鉴定，确定了伤残等级才能享受工伤待遇，工伤待遇的标准根据伤残等级来确定，伤残的级别共分为十级，一次性伤残补助金最多的为27个月的工资，第九十七条最少的为7个月的工资。

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