没交保险的劳动合同签了可以吗

成都劳动纠纷律师针对关于没交保险的劳动合同签了可以吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没交保险的劳动合同签了可以吗

不可以，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息第十条休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。和福利待遇等其他事项。

二、社会保险有哪些特征，哪些功能

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

社会保险还具有以下功能：

1、稳定社会生活的功能;

2、促进和完善再分配的功能;

3、促进社会经济发展的功能：

第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。

第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。

三、什么人可以不买保险

一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未第十一章　监督检查转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，第八条用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关第一百条费用的风险第二十条。

综上所述，员工在入职之后一旦签了劳动合同双方用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。确定了劳动关系，用人单位就得要给员工购买这个社保的，否则是需要给员工一定的经济补偿和补缴社会保险的，原则劳动者无论是否愿意缴纳社会保险，企业都应用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。该为员工交社会保险，社保是对员工利益的维护。

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