入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定

成都劳动纠纷律师针对关于入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定的法第九十四条律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、入职后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定?

没有劳动合同可以收集其他证明劳动关系的证据申请工伤认定第八十四条，证据包括：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。记表”;

(四)考勤记录。

(五)同事证言。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。系)的第九十九条证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、哪些情形可以被认定为工伤?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认第八十一条定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、第四章　工作时间和休息休假公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤第五十七条致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在司法实践中，如果本人跟公司建立的本身就不是劳动关系用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，类似于属于劳务关系，在劳务关系中因为工作的原因受伤的话，不能申请工伤认定，但可以按照人身损害追究雇主的赔偿责任，属于劳动关系的，能证明劳动关系的证据也很多。

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