江苏解除劳动合同证明书的内容是什么？

成都国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。劳动纠纷律师针对关于江苏解除劳动合同证明书的内容是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、江苏解除劳动合同证明书的内容是什么?

解除劳动合同证明书

(参考样本)

用人单位名称：

地 址：

联系人和电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：

解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的第七十七条年限为 年 个月)

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项

解用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。除原因

劳动者单方解除 用人单位按劳动合同法39条解除

劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法40条解除

劳动者按劳动合同法38条解除 用人单位经济性裁员

双方协商一致解除：单位提出解违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。除 □劳动者提出解除

单位名称(盖章)

年 月 日

签 收 人：第二十七条

签收日期： 年 月 日

二、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。第四十一条六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动第九十三条者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取第三十七条劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动合同解除的情况，也第八十三条是需要由用人单位与劳动者双方协商第一条来进行认定的，一般情况下必须在达成一致意见后才可以进行办理，如果对解除合同的情况存在异议的，可以造成了严重的矛盾纠纷的，是需要追究有关人员的法律责任的。

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