解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿？

成都劳动纠纷律师针对关于解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿?

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

在公司工作一年，发一个月上年度平均基本工资(不算奖金、绩效工资)数额的补偿金，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别?

解除劳动合同是劳动合同期未满时候叫做解除;第一百零三条终止就是合同期满了。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提第七十三条供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因《劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。，或者经用人单位提出，拒不改正的;

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工第二十五条作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。大变化，致使劳动合同无法履行，经第三十四条用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，如果劳动者和原单位已经解除了劳动合同国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。，那么是没有年终奖可以赔偿的，因为年终奖他算是奖金而法律的规定只规定了补偿一定的工资不包括奖金，如果劳动者在原单位工作满一年，就应当向劳动者补偿一个月的工资，所以如果已经解除劳动合同是不在有年终奖的说法的。

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