如果是劳动合同解除时间可否向前追诉？

成都国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。劳动纠纷律师针对关于如果是劳动合同解除时间可否向前追诉？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。识，给大家一些参考。

解除劳动合同后1年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。一年。一般规定(适用劳动者和用人单位)：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

解除劳动合同后开始诉讼是可行的，因为在劳动合同的解除后的诉讼时间是一年，对于自己的争议的部分如果提请有关仲裁机构依据的存在的处理上矛盾，或是当事人对于仲裁结果存在不服的情况，诉讼手段的运用在一定的意义上是最为保障的。

劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。

1、仲裁时效期间

(1)一般仲裁时效：依据《劳动合同法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会第三十三条自动中止(如不可抗力或其他正当理由)，中止事由消除之后，时效期间继续计算。

(3)仲裁时效中断：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。起，仲裁时效期间重新计算。

2、劳动争议诉讼时效期间

(1)一般规定(适用劳动者和用人单位)：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第三章　劳动合同和集体合同;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

(2)特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在我们的日常生活中，法律程序的处理是当事人第八十九条的需要按照有关要求进行的诉讼，但是如果自己的劳动合同解除已经超过一年，那么自己的上述的方式就会丧失必要的法律基础，如果自己的利益保障的需要当事人进行协商，可以考虑，即使是仲裁，有关的调解也是必不可少。

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