如果员工死亡劳动合同解除吗？

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我国对劳动第五十八条合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不第三十六条存在自动解除。

为保护劳动者的权益劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填第四十一条写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。注意，作为单位要保留好委托快递的国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。相关单据，预防以后有纠纷可以做为证据。

《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

对于很多的人来说，人的死亡对不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。于家庭来说是一种莫大的悲哀，尤其是一些白发人送黑发人的情况，让很多的人不经的默然神伤。我们在很多的情况下，也需要一些法律的知识帮助我们解决相应的法律方面的问题。

在我们的日常生活中，员工死亡劳动合同解除是可以这第六十九条样认为的，但是企业依然需要按照相关的规定进行一些安抚。这也是企业承担社会责任的一种，也是企业的用工成本。如果是算作劳动合同的终止，但是如果在工作时间内，可能需要进行工伤的赔付，此时一定要及时的注意。第十二条

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