不安排员工加班违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于不安排员工加班国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、不安排员工加班违法吗?

不违法。

加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。，用人单位不安排劳动者加班符合禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律规定。加班违法的情况通常只有用人单位违反法律强迫劳动者加班或者因为劳动者拒绝加班就将其辞退第五十六条的情况。

二、单位违法加班怎么解决

1、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、劳动者加班，每月不超过36小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是每月不得超过36小时。

3、劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果一个用人单位不强行要求劳动者加班，那么是完全合法的情况。我国的《劳动法》所规定的每日劳动时间不得超过八小时，就是为第七十五条了切实保障劳动者的合法休息时间，如果超过了八小时外第三十条的工作时间就应当国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。算作加班时间。加班是应当得到相应的加班补偿，如果强制加班第五条或者没有加班补偿，这个才是违法的加班情况。

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