违法加班赔偿怎么算的？

成都劳动纠纷律师针对关于违法加班赔偿怎么算的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。法律第九十六条、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照第七十五条受侵害的劳动者每人100元以上500元以下国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。的标准计算，处以罚款。

这是对公司的惩罚，当然还有员工个人可以要求的赔偿。

根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每第六条日不得超过三小时，但是每第六十五条月不得超过三第十九条十六小时。

如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可采取以下措施。

就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

加班费看是平时加班、休息日加班还是节假日加班，加班费计算方式不同。第三十一条申请加班费需要员工自己举证。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位第七十二条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不第八十八条低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司让员工加班是需要支付一定的加班费的，但是不是想加班就可以进行加班的，如果加班的时间超过了法律规定的加班时间是属于违法行为的，这个时候公司就需要对加班的员工进行赔偿，同时公司还需要缴纳一定的罚金。

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