加班不给工资违法可以举报吗？

成都劳动纠纷律师针对关于加班不给工资违法可以举报吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第一百零六条，给残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。大家一些参考。

一、加班不给工资违法可以举报吗?

可以举报。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高第六十七条于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、投诉加班无工资的具体渠道有哪些?

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了，考虑申请劳动仲裁。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。业人士指导。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华女职工生育享受不少于九十天的产假。人民共和国境内的用人单位与劳第六十一条动者发生的下列劳动争议，适用本法。因确认劳动关系发生的争议; 因订第十四条立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、第十二章　法律责任离职发生的争议; 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。因劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

由此可知，加班不给工资就是严重违反《劳动法》的行为。劳动时间是有具体的规定的，一般情况下为每日八小时，超过了八小时的工作时间就应当算作为加班，加班就应当付给劳动者相应的加班工资。如果公司拒绝给劳动者加班工资，劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。

法律知识延伸阅读