成都劳动纠纷律师针对关于违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗？的法律问第四十一条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第一，员工主动辞职只有符合法定情形，主张经济补偿金才能获得法院支持。
现实中员工在工作过程中，由于不同原因，与用人单位或单位管理人员发生不愉快，这时候处理不当时候，往往就会冲动选择辞职，再加之认为自己之前在单位辛苦工作多年，希望离职时单位能给予适社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当补偿，但是单位认为员工是自己主动离职，单位是不应支付经济补偿第一百零七条的，员工就自找理由觉得但为应支付经济补偿，只有符合法定情形时员工单方提出辞职，用人单位才有支付经济补偿金的义务。
第二，用人单位应当支付经济补偿金的情形
根据现行的相关法律规定，只有存在下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动第四十五条合同的;
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。合同的;
4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用第一百零四条人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
违法加班辞职获取经济补偿金需要符合法定的情形才可以获取，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。定，损害劳动者权益的等。
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