公司强迫员工加班违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于公司强迫员工加班违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司强迫员工加班违法吗?

公司强迫员工加班肯定是违法的。

1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。

2、协商是第八十四条加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。

所以，除开极少数特殊行业经过审批可第三十九条以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不超第六十四条过四十小时，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资:

1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3. 在法定节假日工作的，应当按照不低于国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4. 计算加班工资的基数第七十七条应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳第九条动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5. 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

6. 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

所以，强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况，可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向当地的劳动局用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。提起劳动仲裁。除了被强迫加班，如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的，也可以直接向当地的有关部门提起诉讼，因为这是违法的行为。

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