成都劳动纠纷律师针对关于拒绝不加班扣工资算违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、拒绝不加班扣工资算违法吗？
算违法。用人单位不能强迫员工第七十五条加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会第二十八条协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
同时有以下用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。情况的不得安排员工加班：
(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生第十一条以上情形，员工不能拒绝加班。
二、加班后该怎么算加班工资？
1.计用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。算基数
加班工资是以工资作为计算基数的，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
第九十八条第八十八条(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
2.计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。
用人单位因为工作的需要安排员工加班，必须与员工进行协商，征得员工的同意后才能安排加班，不的违背员工的意愿强迫加班，员工拒绝加班后被扣工资是违法的，第十八条员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，也可以通过诉第九十四条讼的方式解决。
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