劳动合同期内改变工资是否合法？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期内改变工资是否合法？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同期内改变工资是否合法？

劳动合同期内单方面改变工资第四十七条是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。

根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条第七十三条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。

二、哪些情形可以变更劳动合同？

当劳动合同出现履对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并第五条不能克服的客观第五十一条情况，如自然灾害、意外事故、战争等;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

(6)法律、法规规定的其他情形。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳第七十四条动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的，另一方可以采取法律措施维权本法自1995年1月1日起施行。，同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。

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