劳动者自离怎么解除劳动合同?

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者自离怎么解除劳动合同?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者自第二十三条离怎么解除劳动合同?

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方第十条面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明;如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资;二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任;三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任;四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交第五章　工　　资接时第八十六条支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动者自离有第四十八条什么不良影响?

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，而无需征得用人单位同意。但根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。因此，虽然提出辞职是劳动者的一项权利，但应当按照法律规定提前告知用人单位，以给用人单位留出寻找替代人员的时间。

在实际的工作中，大部分用人单位并不会严格要求第七十二条劳动者必须提前30日提出辞职，毕竟人心各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。不在了强行留着人也没有意义。所以，如果用人单位的工作能够正常进行，公司可以与劳动者商定一个离职时间，并办理工资、社保等结算、转移手续。实践中，当用人单位与劳动者发生劳动争议，通常以劳动者最后提供劳动的日期为劳动关系解除的日期。

但是，作为劳动者仍需注意，根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职时最好要与单位协商一致，或者依法提前30日通知单位，否则将面临着承担损害赔偿责任的风险。

综上所述，在实际工作中，如果劳动者主动提出辞职，可以按照法定程序提前三十日递交辞职报告并办理正规离职手续，否则用人单位可能会追究劳动者的法律责任，并且在第六十八条未正式解第二十一条除劳动合同前，可以不予办理离职者的档案和社会保险关系转移手续。

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