单位解除劳动协议赔偿金违约金多少

成都劳动纠纷律师针对关于单位解除劳动协议赔偿金违约金多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律第三章　劳动合同和集体合同知识，给大家一些参考。

一、单位解除劳动协议赔偿金违约金多少

单位解除劳动合同是需要进行经济补第十一章　监督检查偿，而不是赔偿违约金。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。

;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标第三十条准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工第九十一条资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同有哪些类型

1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3、用人单位单方解除劳动合同。概要：即具备法律规定的条件时，用人第八十一条单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

解除劳动合同指的是用人单位和劳动者终止劳动关系的一种行为，解除劳动合同是需要和劳动者进协商解除或者是单方面进行解除，但是需要给到劳动者一定的经济补偿。补第十八条偿的金额根据劳动者工作的年限来进行计算。

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