用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗?

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动第五十七条合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、病假最多能休多少天?

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期根据两个因素来确定：

1、本人的实际参加工作年限。

2、本单位的工作年限。

具体的医疗期长度如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本单位工作年限五年以第一百零四条下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、公司违法解除劳动合同可以要求赔偿吗?

1、用人单位违反本法规劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月第四十五条以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区第三十四条上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位不能随意的与劳动者解除劳动国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。合同，尤其是在员工病假期间、孕期、产期、哺乳期、工伤丧失工作能力、确诊职业病、工作满五年且拒退休年龄不到五年的等情形是不允许解除劳动合同，如果违法解除合同要承担经济赔偿的责任。

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