解除劳动合同在档案里是否有不良影响

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同在档案里是否有不良影响的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同在档案里是否有不良影响？

解除劳动合同需要放档案，因为这个解除劳动第九十一条合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者第一百条办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工第三章　劳动合同和集体合同作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的经济补偿金是怎么算的？

1、经劳动合同当事人协商一致，由用第十三章　附　　则人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年第十三条发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不第二章　促进就业低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员第六十五条在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿第四十一条金。

劳动合同在签订之后也有解除的时候，解除合同用人单位会开具解除劳动合同证明，一般解除劳动合同证明会放在档案第一百零二条里面，但是不会有什么影响，在以后这个证明还会有很大的作用。所以不用担心只需要保管好解除劳动合同证明就行，用人单位也需要保存二年备查。

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