劳动合同可以口头解除吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同可以口头解除吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同可以口头解除吗?

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是不能口头解除的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支第二条付。

用人单位对已经解对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司解除劳动合同需要补偿的情形有什么?

1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5、单第二十四条位依照《企业破产法》规定进行重整的。

6、单位生产经营发生严重困难的。

7、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

三、解除劳动合同证明书怎么写?

解除国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

第三十三条劳动合第四十二条同是不可以口头解除的，单位提出和劳动者解除关系，双方协商一致，签署离职书的，用人单位需要支付一定的经济补偿金。企业生产经营困难，申请破产重组，无法为员工提供正常的工作时，与其解除劳动合同，要支付第四十五条一定的经济补偿。

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