劳动合同法等三十八条的解释是什么？

成都劳动纠纷律师针对第一章　总　　则关于劳动合同法等三十八条的解释是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同法等三十八条的解释是什么?

《劳动合同法》第三十八条是关于因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同的规定。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同法中不签劳动合同如何补偿的?

公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

注意，因为不签订劳动合第八十九条同主张两倍工资，是有仲裁时第十五条效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。动合同的行为，建议尽快与经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者签订劳动合同，这样可以降低用工违法的风险。

《劳动合同法》第三十八条中主要介绍了劳动者单方面解除劳动合同的法定情形，员工入职之后用人单位不签劳动合同，员工可以从第二个月起，要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年，仍未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需要通第七十六条知用人单位。也可劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。

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