公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理？

成都劳动纠纷律师针对关于公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理?

1.继续履行

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。者分立等情况，原劳动合同继续有效，第四十八条劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。行。公司分立后者合并以后承继权利和义务的新公司，可以继续履行用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。与劳动者的劳动合同。

2、协议变更

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践操作中，一般是原公司在分立或者合并以后，由新公司与劳动者协商变更劳动合同。

3、协议解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在实践操作中，一般有两种情况:一是公司在分立或合并之前与劳动者协商解除劳动合同;二第六章　劳动安全卫生是原公司在分立或者合并以后，由新公司与劳动者协商解除劳动合同。

二、成立分公司条件有哪些?

1、公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。并且分公司的名称应符合国家有关规定，分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。

2、应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记，法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

3、登记应提交下列文件：首先，公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书。其次，公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件。另外，营业第十八条场所使用证明。最后，公司登记机关要求提交的其他文件。分公司第三十四条不具有法人资格，其资产不能承担责任时最终应总公司来承担。

按照《劳第四十九条动合同法》，公司分立之后，劳动合同有三种处理方法。成立分公司需要到工商部门进行第七十五条登记，首先提交公司法人代表签署的成立分公司的申请书，其次，按照公司章程召开股东会，在申请书上加盖公章，然后拿着公司的营业执照劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。复印件到工商部门进行登记，等待工商部门的审查。

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