建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于建筑工没企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。有劳动合同受伤了怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。动法律知识，给大家一些参考。

一、建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？

可以要求与第八十六条公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资和工伤的所有费用。

工伤伤残鉴定的程序：

1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活女职工生育享受不少于九十天的产假。大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 劳动能力鉴定由用人单位、国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。工伤职工或者其直系亲属向设区第八章　职业培训的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能第八十二条力复查鉴定。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，未签订劳动合同而受到了工伤，那第四十条么单位也需要承担起法律的责任，同时还需要支付相应的补偿或者是直接向劳动部门举报，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，单位不仅要承担起未签合同的经济补偿，还需要承担起受到伤情的相关费用。

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