刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、刑事解除劳动合同决定的法律依据用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。是什么?

受到刑事处罚而被单位解除劳动合用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同的法律依据是《劳动合第一百零六条同法》，根据我们国家劳动合同法的规定，如果是员工在劳动合同的存续期间被国家机关按照《刑法》的有关规定，被判处刑罚的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。这在有关规定中属于过失性辞退，不为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。属于法条规定的经济补偿的范围，也就第五十六条是说，如果用人单位单方面解除被判处刑罚的员工，是不需要向员工支付经济的补偿或者是赔偿的。

《劳动合同法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;　

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追第二十二条究刑事责任的。

二、解除劳动合同的方式有什么?

劳动合同的解除方式可第六十七条分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

刑事解除劳动合同决定的法律依据是《劳动合同法》，解除劳动合同有三种方式，第一种是协议解除，第二种是单方面解除，第三种是法定解除。劳动双方当事人协商一致而解除劳动合同，第四十六条被称为协议解第十四条除，是最常用的解除方式。拥有解除权第十九条的当事人，以其单方面的意思解除劳动合同，是单方解除。

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