国企改制解除劳动合同后领失业金的条件是什么

成都劳动纠纷律师针对关于国企改制解除劳动合同后领失业金的条件是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国企改制解除劳动合同后领失业金的条件是第十六条什么?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、领取失业金需要准备哪些材料?

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障第八十二条行政部门规定的其他材料。

三、解除劳动合同证明的格式是什么?

解除或终止劳动合同证明书

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由___第五十二条_年____月____日至____年____月____日。现因_第十一条__________用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。_________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

四、企业改制不能和哪些员工解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳第二十二条期的;

(五)在本单位连续工作满十五年用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

事实上，因为第八十四条企业改制才造成解除劳动合同的话，在解除劳动合同的同时也应该按照工龄支付相应数额的补偿金。企业改制造成下岗的本身就属于非本人意愿中断就业，办理了失业登记后虽然可以领取失业金，但领失业金的时间是受限制劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。的，失业金标国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。准也不是法律统一规定的。

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