成都劳动纠纷律师针对关于只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗?
可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用第六十六条期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训第一条或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经第八十九条济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动第五十四条合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。应该给予补偿。
二、解除劳动合同的流程有什么?
(1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。出解除劳动合同;
(2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。还应当结算并支付该员工的经济补偿;
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。(5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
只有解除劳动合同证明是可以作工作证明的，解除劳动合同的提出，达成一致，工作交接，结算薪资和经济补偿，劳动合同解除，出具离职证明，备案是解除劳动合同的主要流程。用人单位和员工都可以提出解除劳动合同，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成协议后会办理工作交接手续，然后结算薪资。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期解除协议该如何写的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签为了保
成都劳动纠纷律师针对关第十五条于大峪沟矿务局解除劳动合同登报怎么登？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、大国家通过各种途径，采取各种措施，发展职
成都第十三条劳动纠纷律师针对关于劳动者签订劳动合同变更单有补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动者签订劳动合同变更单有补偿吗没有的