劳动合同上的工资没写可以吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同上的工资没写可以吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第六十三条大家一些参考。

不可以的，大部分劳动合同是没有用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。资，这种做法第三十条是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所女职工生育享受不少于九十天的产假。以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规第二十条定第七章　女职工和未成年工特殊保护的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其次，劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。动报酬确定。

与公司签订的劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。

综上所述，按照《劳动合同法》的相关规定，一份合格正规的劳动合同的话里面是要包括劳动报酬即工资的具体数额和具体组成部分的，不过也有的用人单位会借保密等等借口然后不写具体工资在这个劳动合同上，这是不合理的。

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