因病解除劳动合同医疗补助

成都劳动纠纷律师针对关于因病解除劳动合同医疗补助的法律问第五十四条题，收集整理了相关劳动法律知识禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。，给大家一些第六章　劳动安全卫生参考。

用人单位单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

根据有关法律规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年第十章　劳动争议限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据这一规定，在劳动合同期限内，用人单位因医疗期期满而与劳动者解除劳动合同的，无论劳动者是否丧失劳动能力，用人单位都应当支付不少劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。于本人工资6个月的医疗补助费。

医疗补助费，是指用人单第一百零六条位与劳动者解除或终止劳动合同时， 对于医疗期满尚未痊愈或者已经丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，除经济补偿金之外，另行向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。

相关法律依据：

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费第九十一条。”

综上所述，医疗补助费用是劳动者因病解除劳动合同的支付费用，一般情况下不得少于6个月劳动者的工资标准，并且医疗补助费与经济补偿金第四十五条是两个不同的待遇，法律对医疗第二章　促进就业补助费是否分段计算没有相关规定，因此，无论患病或非因工负伤的劳动者何时入职，劳动合同解除或终止时，都可以根据规定享受医疗补助费。

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