我国的入职协议书是劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于我国的入职协议书是劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、我国的入职协议书是劳动合同吗？

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。条款内容用以逃避法律责第九十一条任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款。

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

二、公司没有签由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同怎么办

1、公司不与员工签订劳动合同，员用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么。

劳动争议案件受理费收费标准：3国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

三、劳动争议案件处理第七章　女职工和未成年工特殊保护费收费标准

1、没有争议金额的案件，每件300元。

2、第九十四条有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

争议金额在1万元以内(第五章　工　　资含1万元)的案件，每件500元;

争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

在我们的日常生活中，劳动者如果订立劳动关系的话是需要签订劳动合同的。入职协议和劳动合同这两者其实并不是一回事，劳动合同才是最劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。能证明劳动关系的存在，而入职协议只是一份建议的合同，没有进行全面的约定，而且有可能是公司为了偷漏税行为，这种协议是不合法的。

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