怎样才算协商解除劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关于怎样才算协商解除劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、怎样才算协商解除劳动合同?

就是和用人单位双方就解除劳动合同，工作交接，经济补偿等方面问题进行协商。双方达成一致，劳动关系即解除的一种解除方式。劳动者与用人单位就解除或者第九十六条终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。动者还有可能要求继续履行合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以正式解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动第六章　劳动安全卫生合同法定流程是什么?

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法定解除流程如下：

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。果书面通知工会。

(2)工作交接女职工生育享受不少于九十天的产假。：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解第七十八条除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。险关系转移手续;

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据第十五条进行备案，至少保存二年备查。

协商解除劳动合同就是和用人单位达成一致意见，出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同时有六个步骤，分别是通知工会，工作交接，结算薪资，劳动合同解除，出具离职证明和备案。用人单位解除劳动合同时，需要将合同的解除理由告知工会，与员工办理工作交接手续，跟员工结算工资，出具解除劳动合同证明书。

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