员工自动辞职劳动合同算终止吗？

成都劳动纠纷律师针对关于员工自动辞职劳动合同算终止吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工自动辞职劳动合同算终止吗?

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动第四十三条关系后可以立即走人不需要用人单位的批用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。理离职手续等。

2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单第十八条位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手第二章　促进就业段强迫劳第十二条动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动第十三条者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同终止条件怎么约定?

1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是第一百零五条要在这种条件出现时终止合同。

5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

员工自第九条动辞职算终止劳动合同，终止劳动合同有两种情形，一种是约定终止条件，一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规，解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外，要充分考虑生产经营的特点，要兼顾到合同双方的情况。

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