孕妇解除劳动合同怎么赔偿法律师怎么规定的

成都劳动纠纷律师针对关于孕妇解除劳第三十八条动由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同怎么赔偿法律师怎么规定的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律师怎么第五十六条规定的?

《中华人民共和国劳动第六十八条合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本第四十六条地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、女职工怀孕后有哪些权利?

1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

4、怀孕妇女的休息权。

5、应得的生育费用。

三、怀孕被违法解除劳动合同的仲裁申请是怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

孕妇解除劳动合同有两种情况，第1种就是孕妇主动离职，第2种就是用人单位单方面跟孕妇解除了劳动合同，且没有任何正当理由，如果孕妇严重用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。违反公司劳动纪律，比如以怀孕为由经常无故迟到早退，用人单位还是可以解除劳动合同的。

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