国庆节加班算几天的工资？

成第一百零四条都劳动纠纷律师针对关于国庆节加班算几天的工资？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国庆节加班算几天的工资

国庆加班算工资是按照平时的工资乘以三来计算，也就是说加班几天，那几天的工资三倍发放。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。、单位不支付加班工资的处理方式

劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁，步骤如下：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动第九十七条者可以起第一章　总　　则诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁第九十条可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

三、加班工资的计算方式

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排第八章　职业培训劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工第八十八条资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

单位可以第六十六条安排劳动者在法定节假日以及周末加班，但是周末加班的需要向劳动者支付第八十六条双倍的加班工资，法定节假日支付三倍的加班工资。如果单位拒绝支付的话，可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位向自己支付所欠的加班工资。

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