解除无固定劳动合同会影响工龄吗？

成都劳动纠纷律师针对关于解除无固定劳动合同会影响工龄吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗?

解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。因此，要原公司重新改一下。至于工龄问题，到新公司，那么工龄要重新计算。

如果被原单位开除，那么实际上对于社保累计交费第一百零五条和以前的一个工龄都不会受到任何的影响，实际上这个工龄呢，就是一个实际养老保险的缴费年限，第三十六条那么只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄，累积到总的这个养老保险缴费，年限当中去的。

实际上单位如果要开除，也就是属于这种单位单方面解除劳社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。动合同，那么首先社保是没有任何问题的，只要是从劳动合同解除当月把第七十条个人社保正常的转移出来，那么就可以继续参保，继续累第九十三条积缴费用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。年限，对个人是不会有任何的损失和影响呢。

其次，单位单方面解除劳动合同，那么这种情况是可以享受到一定的经济补偿的，在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的，所以说这个经济补偿是一定要维护自己的合法权益。

二、劳动者解除劳动合同关系流程

劳动者单方解除

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

流程：

负责部门：人力资源科

协助部门：用人部门

(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。书面通知并转报人力资源科;

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的第四十三条证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;第四十六条

(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)

(7)备案：对解除的劳动合同的文用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

综上所述，工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算。

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