劳动合同无效诉讼时效是多久

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无效诉讼时效是多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同第六十七条无效诉讼时效是多久

根据法律规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。到仲裁裁决书第三十一条之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动第八十七条争议申请诉讼的时效期间为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、无效合同报酬应怎么支付?

根据《劳动合同法》规定，劳第九十条动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。此即使与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于职工已付出的劳动，公司还是要支付相应的劳动报酬。法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同无效的情况有哪些?

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合第二十七条同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。

3、违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项第四章　工作时间和休息休假社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。

最后，劳动者和用人单位订立的劳动合同要在公平合理的条件下签订，不能存在威胁或者欺骗，否则合同无效，如果是因为无效合同纠纷引起的诉讼，诉讼时效也是三年，如果是企业因为自身原因无法继续履行劳动合同，需要对劳动者一定的经济补偿。

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