终止劳动合同证明书在社保局有吗

成都劳动纠纷律师针对关于终止劳动合同证明书在社保局有吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

社保转移需要提供解除劳动合同证明书的。如需要将社保转第十七条移为自己缴纳。或新单位缴纳。是需要终止解除劳动关系证明书的，并且需要社保局的模板样式。没有书面告知第九条就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成自己的损失是要负责任的。

社保局解除劳动合同流程：

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3)工作交接：用人部门安排第八十五条员工依照相关规定办理工作交接;

4)结算薪资和经济补偿经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。：在员各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并第七十六条支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6)出具离职证明第九十七条：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案：对解除的劳动合同的文本县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定第一百零一条的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。劳动合同的其他情形。

总的来说，到新的公司或新的地方，需要办理社保转移，经办机构会要求当事人提供解除劳动合同证明。没有这个证明，就不能办理社保转移，所以大家一定要了解清楚。也就是劳动者辞职的时候，一定要给公司开具辞退证明。

法律知识延伸阅读